Как удержать лучших сотрудников

Как удержать лучших сотрудников

Одной из обязанностей руководителя любого предприятия является подбор кадров. Заявление «незаменимых людей нет», как показывает практика, имеет исключения. Очень часто бывают ситуации, когда в компании появляется новый сотрудник, обучается, осваивается, выходит на определенный профессиональный уровень, а потом внезапно уходит к конкурентам. Естественно, это очень не приятная ситуация для руководителя. Но как удержать сотрудника знает далеко не каждый начальник. В таких случаях «болезнь легче предупредить, чем лечить».

Вот несколько шагов, которые помогут удержать ценных сотрудников в Вашем рабочем коллективе:

1.Перед тем как работник приступит к своим обязанностям обеспечить его необходимыми знаниями. Подчиненный должен знать, что от него ожидают, какие обязанности нужно выполнять.

2.Показать новому сотруднику, кто должен быть ему примером для подражания. Это задаст тон работы компании, мотивирует работника.

3.Давать своим сотрудникам возможность совершенствоваться, отправлять на курсы повышения квалификации. Это принесет пользу и руководителю, и подчиненным.

4.Предоставлять возможность подчиненным выражать свои точки зрения и мнения относительно существующих проблем в компании. Для этого нужно периодически проводить совместные собрания. Это поможет, как удержать лучших сотрудников, так и найти новые способы решения проблем.

5.Поощрять подчиненных (выплата премий, помощь в образовании, покупке жилья и т. д.) Стоит узнать, какую зарплату получают специалисты за аналогичную работу в других фирмах. Эта цифра подскажет Вам, как удержать сотрудника. Ведь ни для кого не секрет, что материальная сторона является одним из самых важных факторов при выборе между аналогичными видами деятельности.

6.Если ценному специалисту грозит наказание за рабочий проступок, то оно должно быть справедливым и не послужить поводом для будущего увольнения.

7.Выполнять свои обещания. Выполнение обещаний заставит Ваших подчиненных доверять Вам и уважать Вас, как руководителя и человека.

8.Уважать своих работников. Стоит показывать подчиненным, что Вы беспокоитесь о них не только как о специалистах, но и как о людях.

9.Если такие несложные советы у Вас получится воплотить в жизнь в своей компании, то вопрос как удержать лучших сотрудников будет решенным.

О работе с юмором
  • А вы все успеваете на работе?
    А вы все успеваете на работе?
  • Чтобы с легкостью работать, на рабочем месте важно навести порядок ))
    Чтобы с легкостью работать, на рабочем месте важно навести порядок ))
  • А сегодня у вас много работы?
    А сегодня у вас много работы?
  • Это вечное не высыпание…
    Это вечное не высыпание…
  • А какой у вас настрой в середине недели?
    А какой у вас настрой в середине недели?
  • Понедельник – это как время подумать о пятнице )
    Понедельник – это как время подумать о пятнице )
Карьера

Отвлечемся ненадолго от экономической ситуации в Украине и обратим внимание на то, какие меры по совершенствованию малого и среднего бизнеса принимаются в России. Любому понятно, что основным интересом хорошего предпринимателя является развитие бизнеса, наращивание оборотов.

 

Удаленная работа хорошая многим – это факт, известный многим. Прогресс позволяет все большему числу людей работать из любой точки мира, имея компьютер и доступ в сеть. 

Правильность подбора работников в наше прогрессивное и конкурентное время играет особую роль. Сегодня лучший тот – кто имеет профессиональный и сплоченный коллектив, который имеет общую цель. Самый главный актив любой компании и организации – это именно люди. Компьютеры можно купить, помещение построить, а вот найти надежного человека – весьма проблематично.

На сегодняшний день Интернет пространство каждому желающему дает превосходные возможности для заработка. Вы любите играть в компьютерные игры? Так почему бы не провести с пользой проведенное время и не подзаработать? Для этого от вас всего лишь потребуется немного желания, усердия, доступ в Интернет и завести электронный кошелек Webmoney, который регистрируется абсолютно бесплатно.